قانون جديد للتوظيف في مركز دبي المالي العالمي

قانون جديد للتوظيف في مركز دبي المالي العالمي

كتبت: حنان فتح الباب

أصدر الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء، بالإمارات، قانون مركز دبي المالي العالمي رقم (2) لعام 2019 بشأن التوظيف في المركز، دعماً لبيئة العمل فيه وبما يضمن أفضل الظروف التي تكفل للمركز القيام بدوره على الوجه الأكمل.

واكد ان المركز المالي الرائد في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا وجنوب آسيا، يلتزم بتطبيق أرقى المعايير والممارسات العالمية، خصوصاً مع التركيز على موضوعات مهمة ومنها إجازة الأبوة والإجازة المرضية مدفوعة الأجر ومكافئات نهاية الخدمة.

وفي هذه المناسبة، قال محافظ المركز عيسى كاظم: «تعتبر التحسينات التي أجريت على قانون التوظيف في مركز دبي المالي العالمي أساسية لتطوير بيئة جذابة للمهارات والعقول والكفاءات المتميزة، تكفل مزيداً من الازدهار لبيئة العمل في المركز الذي يعمل فيه حالياً قرابة 24 ألف شخص، فضلاً عن حماية مصالح كل من أصحاب العمل والموظفين وضمان التوازن بينها».

ومن المقرر أن يبدأ العمل بقانون التوظيف الجديد اعتباراً من تاريخ 28 أغسطس 2019.

ويوضح القانون قواعد تطبيق نظام التوظيف في المركز فيما يخص أصحاب العمل والموظفين، بما في ذلك الموظفين المُعارين والذين يعملون بدوام جزئي أو لمدة قصيرة.

ويركّز القانون على الموازنة بين احتياجات أصحاب العمل والموظفين في مركز دبي المالي العالمي بما يحافظ على إطار عمل مُحكم من معايير التوظيف التي تسهم في نجاح المركز.

وتشمل الأحكام المعنية بأصحاب العمل توسيع واجبات الموظفين وخفض البدل القانوني في حالة المرض، كما تحد من تطبيق المدفوعات الجزائية المتأخرة الإلزامية لتسوية نهاية الخدمة وتعترف باتفاقيات التسوية المبرمة بين صاحب العمل والموظف.

أما الأحكام التي تركّز على الموظفين فتشمل ضمان إجازة أبوّة لمدة خمسة أيام وتفرض عقوبات على التمييز، وقد أدخلت هذه العقوبات لضمان الامتثال للحد الأدنى من شروط التوظيف والتأشيرات وكفالات الإقامة.